Erfolgreich führen

Modul 1 von 4
Kompakt und werteorientiert vermittelt diese Weiterbildung die fachlichen, personellen und methodischen Kompetenzen, um als Führungskraft nachhaltig erfolgreich zu sein.
Systemische lösungsorientierte Ansätze und ausgewählte Methoden aus den Bereichen Führung, Management, Personal- und Organisationsentwicklung sind erprobt und effektiv. Sie fördern Selbstverantwortung und Selbstorganisation und passen zu den fachlichen Entwicklungen in den Angebotsfeldern.

Module:

Modul 1: Als Führungskraft sich selbst führen (21.04. - 23.04.2026)
Verantwortung und Motivation; Rollen, Werte, Aufgaben und Kompetenzen als Führungskraft; Persönlichkeitsmodelle; Selbst- und Zeitmanagement; systemisches Denken; Auftragsklärung; persönliche Ziele und Ressourcen; persönliche Entwicklungsvorhaben; Intervision

Modul 2: Mitarbeitende zu Leistung und Erfolg führen (23.06. - 25.06.2026)
Als Führungskraft Akzeptanz und Wirksamkeit erzielen; (agile) Führung von Mitarbeitenden; Motivation und Leistung; Delegation; Personalentwicklung; Kontrolle; Feedback; Kommunikation und Gesprächsführung; Mitarbeitendengespräche; ziel- und lösungsorientiertes Coaching; Zielvereinbarungen; Gesundheit als Führungsaufgabe; Positive Psychologie für Führungskräfte

Modul 3: Führen in einem leistungsfähigen Team (15,09. - 17.09.2026)
Führung und Moderation von Teams; Kommunikations- und Kooperationsstrukturen; Konfliktmanagement und Konfliktgespräche; Steuerungsformen in unterschiedlichen Teamkonstellationen und -dynamiken; Teamrollen; Diversity-Management und unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen; Entscheidungsfindung; Personalgewinnung und -auswahl; Kollegiale Beratung

Modul 4: Führen in einer Organisation (10.11. - 12.11.2026)
Organisationsentwicklung; Change-Management; Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen; Kommunikation und emotionale Verarbeitung von Veränderungen; Umgang mit Widerständen; persönliche Führungsvision; persönliche Transfer- und Entwicklungsplanung; Netzwerke

Ziele der Weiterbildung:
- Sie haben systemische Ansätze als Führungskraft kennen- und schätzengelernt und Ihre Führungskompetenzen individuell weiterentwickelt
- Sie kennen und nutzen eigene Ressourcen und richten sie optimal auf Ihre Ziele und Kernaufgaben aus
- Sie können sich selbst, Teams und Organisationen wirksam führen
- Sie haben Kompetenzen, sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln

Alle Inhalte werden theoretisch fundiert und mit hohem Praxisnutzen vermittelt. Rückmeldungen durch die Kursleitung sowie Intervision mit kollegialer Fallberatung in kleinen Gruppen sichern nachhaltig den Transfer in die Führungspraxis.

Zielgruppe:
Führungskräfte z.B. der folgenden Ebenen: Einrichtungs-, Verbund-, Heim- und Werkstattleitungen, medizinische und pflegerische Klinikleitungen, Leitungen von Stabsstellen und Verwaltungsabteilungen im Non-Profitbereich

Lernorganisation:
108 Seminareinheiten à 45 Minuten in Form von:
- 4 Modulen à 3 Tagen in einer konstanten Gruppe
- 4 x 3 Stunden Intervision in kleinen Gruppen

Bei erfolgreicher Teilnahme erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat über den Abschluss der Weiterbildung.

Mit Abschluss dieser Weiterbildung können Sie sich 5 Credit Points (CP) im Studiengang „Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Sozialmanagement (M.A.)“ oder im Zertifikatsstudiengang „Personalmanagement“ bei unserem Kooperationspartner, der FH der Diakonie, anrechnen lassen.

Die Teilnahme an unseren Seminaren beinhaltet eine umfassende Betreuung sowie Tagungsgetränke.
Für Verpflegung während der Pausen verweisen wir gerne auf nahegelegene Optionen wie Bäckereien, Kantinen, Imbisse oder Supermärkte, die eine Vielzahl von Speisen anbieten.